(Vidialoog) In een informele samenspraak tussen Max Beekhuis, John de Waard en Sander de Wolf komen we tot de conclusie dat er zoveel (sociale) haken en ogen zitten aan thuiswerken, dat we massaal terug verlangen naar de werkplek op kantoor. Althans, er is een groot deel van werkend Nederland dat daarnaar verlangt. Echter, wat is daar nu de belangrijkste oorzaak van? Het gebrek aan middelen? Het gebrek aan rust, ruimte of steun?
Een van de minder harde aspecten die een rol speelt is de manager: die heeft een flinke omslag moeten maken om grip te houden op zijn mensen en de processen en daar blijkt niet iedereen toe in staat. Daarin speelt met name de 'zachte kant' van management een rol: hoe empathisch ben je? Hoe ga je om met het feit dat mensen (deels) uit beeld zijn? Dat blijkt sterk af te hangen van de bedrijfscultuur, de context waarin je je werk doet en je mate van zelfstandigheid. Digitalisering speelt ook een rol, maar is zeker niet de enige doorslaggevende factor. One size fits all is niet van toepassing voor het fenomeen thuiswerken, zoveel is wel duidelijk.
